一、基本信息

男，教授，中共党员，包子漫画 ，统计学教研室经济统计学专业

联系方式：

邮箱 [email protected]；[email protected]

教育背景：

博士，2007.09-2011.06，河北工业大学，经济管理学院，技术经济及管理专业

硕士，2004.09-2007.06，河北工业大学，经济管理学院，数量经济学专业

本科，1999.09-2003.06，河北工业大学，理学院，计算机科学与技术专业

工作经历：

2011年7月至今：包子漫画

人才称号：

2017年，天津市“中青年骨干创新人才培养计划”

2016年，包子漫画 首届“青年英才百人计划”

2014年，天津市“131”创新型人才培养工程第二层次人选

2013年，天津市“131”创新型人才培养工程第三层次人选

获得荣誉：

2023年，获评包子漫画 教学质量奖

2023年，获评包子漫画 “优秀毕业设计指导教师”（校级）

2022年，获评包子漫画 “大学生创新创业训练计划”项目优秀指导教师

2021年，获评包子漫画 教学质量奖

2017年，获评天津市“优秀毕业设计指导教师”（市级）

2017年，获评包子漫画 “优秀毕业设计指导教师”（校级）

2018年，获评包子漫画 “市级大创项目优秀指导教师”（校级）

2016年，获评包子漫画 “五比双创”劳动竞赛示范岗（校级）

2016年，获评包子漫画 “优秀毕业设计指导教师”（校级）

2015年，获评包子漫画 “国家级大创项目优秀指导教师”（校级）

2015年，获评包子漫画 “校级大创项目优秀指导教师”（校级）

2015年，获评包子漫画 “优秀教师”（校级）

2015年，获评包子漫画 “师德先进个人”（校级）

2014年，获评包子漫画 “优秀毕业设计指导教师”（校级）

2014年，获评包子漫画 “教工先锋岗”（校级）

2013年，获评天津市“新长征突击手”（市级）

2013年，获评包子漫画 “优秀教师”（校级）

2013年，获评包子漫画 “优秀共产党员”（校级）

2012年，获评包子漫画 “教工先锋岗”（校级）

担任班主任情况：

经济学类1015班；经济学类1102班；经济学类1103班；财政学1103班；经济学类1302班；财政学1202班；财政学1301班；财政学1402班；财政学1502班；财政学1701班；财政学2101班；财政学2102班。

二、研究方向

大数据统计分析、数智化人力资源管理、制造业企业创新

三、代表性论著

[1] 田立法, 苏中兴. 双元性HRM系统、人力资本榫卯与制造业企业突破式创新[J]. 经济管理, 2021, 43(7): 107-119. 人大报刊复印资料《企业管理研究》全文转载。CSSCI，北大核心

[2] 田立法, 苏中兴. 竞争驱动战略转型的人力资本视线研究[J]. 中国管理科学, 2020, 28(5): 200-211. CSSCI，北大核心

[3] 田立法. 工作满意度的五维外生致因:孰轻孰重?[J]. 外国经济与管理, 2019, 41(9): 75-90. CSSCI，北大核心

[4] 田立法, 张思嘉, 巫玉琴, 胡静冰, 陆毅衡. 农村文化多元供给与村民幸福感关系研究[J]. 青海民族大学学报(社会科学版), 2022, 48(2): 36-46. 北大核心，指导本科生合作发表

[5] 田立法, 张妍彬, 赵娅娅. 农村数字文化赋能农业发展的商业模式研究[J]. 农业考古, 2022(4): 260-265. 北大核心，指导研究生合作发表

[6] 田立法, 刘艳阳. 政府行为对居民主观幸福感的影响研究——以天津市为例[J]. 天津大学学报(社会科学版), 2020, 22(2): 155-164. 指导本科生获天津市“市级”优秀本科毕业论文

[7] 田立法, 张光磊, 席枫, 张淑敏, 赵丹. 团队冲突、冲突缓解、凝聚力与团队绩效: 一个纵向研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(14): 113-121. CSSCI，北大核心

[8] 田立法. 最佳人力资源管理实践、组织氛围强势与企业绩效关系研究[J]. 管理工程学报, 2017, 31(2): 1-8. CSSCI，北大核心

[9] 田立法, 荣唐华, 张馨月, 孙倩, 张佳城, 张海端, 高建伟. “全面二孩”政策下农村居民二胎生育意愿影响因素研究——以天津为例[J]. 人口与发展, 2017, 23(4): 104-112. CSSCI，北大核心，指导本科生合作发表

[10] 田立法, 梁学平, 强福荣, 梁辰, 张淑敏. 渐进式延迟退休年龄政策的接受意愿影响因素研究——以天津市为例[J]. 科学决策, 2017(1): 18-35. CSSCI，北大核心

[11] 田立法, 张光磊. 创新战略, 高绩效工作系统与高新技术企业绩效关系机理[J]. 系统管理学报, 2015, 24(4): 552-562. CSSCI

[12] 田立法. 高承诺工作系统驱动知识共享: 信任关系的中介作用及性别的调节作用[J]. 管理评论, 2015, 27(6): 148-159. CSSCI，北大核心

[13] 田立法, 王淞, 刘丛珊, 杨来娣. 差异化战略, 二元创新与企业绩效: 资源整合能力的调节或中介作用[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(9): 93-99. CSSCI，北大核心，，指导研究生合作发表

[14] 田立法. 支持型人力资源管理系统与员工帮助行为: 个体层面心理机制的检验[J]. 中央财经大学学报, 2015(3): 92-100. CSSCI，北大核心

[15] 田立法. 人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理--基于高新技术企业的实证研究[J]. 中国管理科学, 2014, 22(12): 109-117. CSSCI，北大核心

[16] 田立法、张光磊, 梁辰. 培训实践、激励实践对知识型员工协作意向的影响：组织忠诚的中介作用[J]. 心理与行为研究, 2014, 12(6): 851-856. CSSCI

[17] 田立法, 沈红丽, 赵美涵, 张婉婉. 城市老年人再就业意愿影响因素调查研究——以天津为例[J]. 中国经济问题, 2014(5) : 30-38. CSSCI，北大核心，指导本科生合作发表

[18] 田立法, 韩雅姝, 郭晓爽, 迟嘉琳, 李悦. 天津居民人力资本回报率及收入差距实证研究[J]. 天津大学学报(社会科学版), 2014(5): 409-414. CSSCI扩，北大核心，指导本科生合作发表

[19] 田立法. 企业人力资本资源前沿研究述评与展望--基于分层面视角[J]. 外国经济与管理，2014, 36(8): 33-44. 人大报刊复印资料《企业管理研究》全文转载。CSSCI，北大核心

[20] 田立法. 人力资源管理系统影响企业绩效的中介机理[J]. 技术经济, 2013, 32(1): 120-128. CSSCI扩

[21] 田立法. 组织形态、人力资本对企业绩效作用机理研究[J]. 中国科技论坛, 2012(2): 75-82. CSSCI，北大核心

[22] 田立法. 假设检验——学好统计学与计量经济学的纵贯线[J]. 中国统计, 2014(5): 30-31. 北大核心

[23] 田立法. 关于非平稳数据“伪回归”的解析[J]. 统计与决策, 2014(3): 17-21. CSSCI，北大核心

四、科研项目

[1] 主持，国家社会科学基金一般项目，人力资本冗余数字化拼凑与企业创新生态位嵌入研究，2022.9-2024.12，立项编号：22BGL137

[2] 主持，国家自然科学基金青年项目，分层面中介作用下的人力资本突现研究，2013.01-2015.12，立项编号：71202041，已结项

[3] 主持，教育部人文社会科学研究规划基金，积极型领导幽默强度的人际增进路径及效应研究，2020-2023，立项编号：20YJA630057

[4] 主持，天津市艺术科学研究规划项目，天津农村居民文化需求调查与多元供给研究， 2019-2022，立项编号：D18063

五、获奖成果

田立法，天津市第十五届社会科学优秀成果二等奖，专著《人力资源管理系统与企业绩效：理论与对策》（独立获奖）